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coed    音标拼音: [k'o,ɛd] [k'od]
n. 男女同校中的女生[尤指大学]



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英文字典中文字典相关资料:


  • 労働基準法 | e-Gov 法令検索
    (公民権行使の保障) 第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。
  • 第38条の3(専門業務型裁量労働時間制) | 労働基準法の関連施行規則 関連通達
    労働基準法第38条の3(専門業務型裁量労働時間制) 使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協 …
  • 労働基準法 第38条の3|Lawzilla(迷わない法令データベース)
    労働基準法第38条の3:使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めた場合において
  • 労働基準法 第38条の3第1項 - とある法律判例の全文検索
    使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めた場合において、労働者を 第一号 に掲げる業務に就かせたときは、当該労働者は、厚生労働省令で定めるところにより、 第二号 に掲げる時間労働したものとみなす。
  • ・労働基準法 ( 昭和22年04月07日法律第49号) - mhlw. go. jp
    (労働条件の決定) 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
  • 専門業務型裁量労働制とは|労基法38条の3を社労士がわかりやすく解説
    専門業務型裁量労働制とは? 労働基準法38条の3の内容をもとに、制度の仕組み、対象業務、労使協定の締結要件、みなし労働時間、残業代・休日労働・深夜労働の扱い、導入時の注意点まで社会保険労務士がわかりやすく解説します。
  • 労働基準法第38条の3 - Wikibooks
    対象業務に従事する労働者からの苦情の処理に関する措置を当該協定で定めるところにより使用者が講ずること。 前各号に掲げるもののほか、厚生労働省令で定める事項 前条 第3項の規定は、前項の協定について準用する。
  • 裁量労働時間制 - 小西法律事務所
    専門型裁量労働制について、労基法38条の3第1項は事業場の過半数組織労働組合ないし過半数代表者の同意(協定)を必要とすることで当該専門型裁量労働制の内容の妥当性を担保しているところ、当事者間で定めた専門型裁量労働制に係る合意が効力を
  • 労働基準法|条文|法令リード
    第2条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
  • 労働基準法 - 日本語/英語 - 日本法令外国語訳DBシステム
    一 賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の百分の六十
  • 労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)
    労働基準法は、労働基準について、災害対応、環境保全、安全確保の基準や手続を確認しやすくする法律。自治体、施設管理者、事業者、防災や安全管理に関わる人が参照する1947年公布の法令。





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