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労働時間・休日｜厚生労働省 - mhlw. go. jp
この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。
36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき . . .
(指針第3条) 36協定の範囲内で労働させた場合であっても、労働契約法第5条の安全配慮義務を負うことに留意しなければなりません。「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について」
36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき . . .
厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意していただくべき事項に関して、新たに指針を策定しました。 (※1)36(サブロク)協定とは
主要様式ダウンロードコーナー（労働基準法等関係主要様式）
労働基準法等関係主要様式について紹介しています。 ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているかについて、チェックボックスが新たに設けられましたので、以下の様式で届出等を行ってください
労働基準関係リーフレット｜厚生労働省 - mhlw. go. jp
労働基準関係リーフレットについて紹介しています。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。
労使協定の規定例
代替休暇の労使協定の例(p4~6参照) (対象者及び期間)第1条代替休暇は、賃金計期間の初日を起算日とする1か月において、60時間を超える時間外労働を行った者のうち半日以上の代替休暇を取得することが可能な者(以下「代替休暇取得可能労働者」という。)に対して、当該代替休暇取得可能労働者
3．年次有
このため、まとまった日数の休暇を取得するという年次有給休暇制度本来の趣旨を踏まえつつ、仕事と生活の調和を図る観点から、年次有給休暇を有効に活用できるようにすることを目的として、労使協定により、年次有給休暇について5日の範囲内で時間を
労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 - mhlw. go. jp
⚫ 働き方改革で導入した時間外・休日労働時間の上限規制は、全体の労働時間の縮減に一定の効果を示していると評価できる。長期的には、「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」( 平成29 年3月) にあるように、時間外労働の上限を36 協定の原則である月45 時間、年360 時間に近づける
労使協定とは
例えば、法定時間外の労働や休日出勤の上限を、労使同意の上で引き上げる36 協定も、労使協定のひとつです。労働基準法では1 日8 時間、1 週間で40 時間の労働時間が定められていますが、36協定を締結すると、その上限を引き上げることができます。
労使協定の締結 | 時間単位の年次有給休暇制度とは | 働き方 . . .
年次有給休暇の時間単位での付与に関する労使協定（例）株式会社と労働組合とは、標記に関して次のとおり協定する。（対象者）第1条すべての労働者を対象とする。（日数の上限）第2条年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は5日以内とする。（1日分の年次有給休暇に

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